Como avaliar opções de ações em uma oferta de trabalho

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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. Como avaliar opções de ações em uma oferta de trabalho (empresa privada) Uma oferta de trabalho de uma empresa privada contém um número definido de opções de compra de ações. (Digamos 10.000 - para tornar o número fácil). O preço de exercício deve ser. Mostre mais Uma oferta de emprego de uma empresa privada contém um número definido de opções de compra de ações. (Digamos 10.000 - para tornar o número fácil). O preço de exercício deve ser determinado pelo conselho quando emitirem as opções - e a um preço de mercado razoável. Pedi ao diretor de RH que estendesse a oferta se pudesse obter uma idéia aproximada do número total de ações, então eu Poderia ajudar a usar isso para considerar a oferta e pesá-la contra a minha posição atual (também uma inicialização, também com opções que eu iria render se eu fizesse esse trabalho). O diretor de RH disse-me. Como somos privados, não posso divulgar isso. Posso dizer-lhe, a título de conselho, que esta é uma boa oferta e nada para espirrar. A questão que tenho, no entanto, é - que tipo de perguntas posso pedir para avaliar se essas opções são valiosas. (Se o tamanho do pool for 32-quadrillion, eles obviamente não valem muito.) (O salário é muito comparável, então a decisão realmente se resume às opções.) Eu acredito no que ela quer dizer, ela não quer divulgar isso - presumivelmente porque você não é um funcionário e isso é confidencial. Nós dois sabemos que eles não vão dizer-lhe que as opções não são tão boas, então a informação 039sneezing039 é um tanto inútil. Se você não conseguir obter as informações que você precisa, eu irei com: o pássaro de cotação na mão é melhor do que 2 no bushquot. Jayinem middot há 9 anos, um milhão. Uma determinação de estoque confere o final, ainda não é o dever penal, para comprar ações de inventário em um valor predeterminado. Que. Mostre mais um milhão. Uma determinação de estoque confere o final, ainda não é o dever penal, para comprar ações de inventário em um valor predeterminado. Esse valor é declarado por meio do valor de quotstke. O que você pode fazer com eles, é comprá-los a um custo no mercado, desesperado, fazendo uso dos comerciantes no substituto do inventário e vendê-los no mercado, com um pouco de sorte a uma distância de um valor melhor. De direção, as ações passam e passam continuamente, então o quotfeequot de cada determinação que você carrega flutua com o valor do mercado. 2. Como você o definiu, o valor de ataque quotspecificquot significa que existe uma formulação para determinar o valor de ataque. Se o plano alternativo abrange cada trabalhador qualificado, o valor de ataque pode ser uniforme. 3. Para verificar a taxa vinculada, subtrair o valor da greve do valor do mercado, um pouco estabelecido no Yahoo Finance, e multiplicar o resultado final, fazendo uso da variedade de ações para as quais você faz recomendações. Tenha em mente que você poderia basicamente tirar uma foto da taxa vinculada de suas recomendações por meio do fato de que ela varia de acordo com o valor do mercado. As empresas concedem recomendações de inventário como um dispositivo de retenção e motivação. Os trabalhadores provavelmente serão melhores artistas no caso de eles terem uma participação contida no cumprimento do empregador e, por sua vez, renda desse cumprimento. Boa sorte. Inicie sessão para adicionar um comentário middot apenas agora Responda esta questão Questões relacionadas Denuncie um Abuso Denuncie Abuso Desculpe, você chegou ao seu limite diário de perguntas. Ganhe mais pontos ou volte amanhã para pedir mais. Pedindo custos 5 pontos e, em seguida, escolher uma melhor resposta ganha 3 pontos. As perguntas devem seguir as diretrizes da comunidade O upload de mídia falhou. Você pode tentar novamente adicionar a mídia ou seguir em frente e postar a resposta O upload de mídia falhou. Você pode tentar novamente adicionar a mídia ou seguir em frente e postar a questão. A imagem enviada é menor que o tamanho mínimo de 320x240 pixels. Desculpe, o formato de arquivo não é suportado. Você só pode carregar a imagem com tamanho inferior a 5 MB. Você só pode fazer upload de vídeo com tamanho inferior a 60 MB. Gerando a visualização Avançar e publicar sua resposta. O vídeo carregado será ao vivo após o processamento. Vá em frente e publique sua pergunta. O vídeo carregado será ao vivo após o processamento. Pedido de envio. Isso pode demorar um ou dois minutos de Upload. Muitas vezes, são contatadas por pessoas que estão avaliando ofertas de emprego para startups e estão tentando determinar os componentes de equidade da compensação. Supondo que a empresa seja financiada e que os advogados preparem seu plano de ações para os funcionários, o componente patrimonial da oferta de trabalho é provavelmente uma opção de compra de ações. Opções de compra de ações As opções de compra de ações são direitos contratuais para comprar ações a um preço determinado (Preço de exercício ou preço de exercício). O direito normalmente permite que um empregado compre uma quantidade de estoque com base nos empregados que continuam com a empresa. As opções compensatórias são concedidas com um preço de exercício igual ou superior ao valor justo de mercado do estoque subjacente. O valor justo de mercado é muitas vezes determinado por uma empresa externa de finanças. Com base em um dos estatutos fiscais mais significativos, as avaliações são tipicamente referidas como avaliações 409A. Em startups de tecnologia, o valor justo de mercado das ações ordinárias determinado para uma avaliação 409A é muitas vezes consideravelmente menor do que o preço das ações preferenciais que os investidores pagam. Isso é defensável porque o instrumento fornecido aos investidores tem um tratamento preferencial que justifica avaliações diferentes. No entanto, após uma saída que dá aos acionistas a capacidade de liquidar no futuro (ou seja, aquisição ou IPO), o estoque resultante da opção exercida provavelmente será avaliado acima do Estoque Preferencial vendido antes da avaliação 409A. Em suma, se um beneficiário de opção em uma inicialização privada tiver a oportunidade de liquidar após o exercício, provavelmente estará fazendo isso em um enorme aumento em relação ao preço de exercício. No primeiro turno, um beneficiário de opção em uma empresa privada pode não ter a oportunidade de liquidar. Ao contrário das opções em uma empresa pública, onde um beneficiário pode exercer e vender quando o preço do mercado está acima do preço de exercício (ou pode exercer ISOs e vender após os períodos de retenção para ganhos de capital de longo prazo), as opções em uma partida implicam o risco de que o O estoque resultante das opções de exercício nunca pode ser vendido. Isto é especialmente relevante para um funcionário que está deixando uma inicialização depois de passar vários anos lá. Ao contrário do estoque restrito, o que daria ao empregado perdido o estoque, o empregado que possui opções tem exatamente isso - opções adquiridas. Com base nos termos do plano, o empregado provavelmente só terá um curto período de tempo após a partida (geralmente 3 meses em função do IRC 422) para exercer suas opções. Isso significa que eles terão que comprar o estoque no preço de exercício (a menos que a empresa lhes permita usar algumas das opções para pagar o preço de compra das outras opções, um exercício sem dinheiro) sem garantia de que eles poderão vender O estoque, muito menos com lucro. Isso pode ser fácil se o preço de exercício for muito baixo, mas se o empregado deve gastar vários milhares de dólares para exercer suas opções, eles devem assumir o risco de que nunca serão capazes de liquidar (com lucro). Quais são as implicações fiscais, os planos de ações da Companhia geralmente são configurados para fornecer opções de estoque de incentivo (ISOs) para funcionários. Para se qualificar como um ISO, uma opção deve atender aos requisitos legais do IRC 422. As qualificações são baseadas em: (A) A conformidade da empresa na concepção do Plano de Opção de Compra de Ações - as opções foram concedidas de acordo com um plano que: (i) identifica O número total de ações do grupo de opções (ii) especifica a (s) classe (s) de funcionários elegíveis para receber opções (iii) foi aprovada pelos acionistas no prazo de 12 meses após a adoção) (iv) os termos do Plano especificam que a opção Não é exercível após 10 anos a partir da data de outorga (B) A outorga da Opção: (i) foi emitida no prazo de 10 anos após a adoção do Plano (ii) o beneficiário possui menos de 10 do poder de voto da empresa) (C) A conformidade dos beneficiários (i) o estoque não é vendido até pelo menos 2 anos após a concessão e 1 ano após o exercício, e (ii) o beneficiário permaneceu um empregado da empresa em todos os momentos até 3 meses antes do exercício. Se as qualificações forem cumpridas para um ISO, o beneficiário pode vender as ações adquiridas através da opção e reconhecer a diferença entre o preço de exercício e o preço de venda (spread) como ganho de capital. Se as qualificações legais não forem cumpridas, as opções são opções de ações não editáveis ​​ou opções de ações não qualificadas (NSOs). O spread em NSOs é reconhecido como renda.